Angajare cetățean străin în România

Cum se poate angaja în România un cetățean al unui stat terț?

În ceea ce privește cetățenii unor state care nu aparțîn UE/SEE/Confederației Elvețiene, aceștia se pot angaja în România, de regulă, pe baza unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă (tip D/AM), care atestă și dreptul de muncă. Din 2026, viza se obține pe baza unei cereri unice depuse în platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, iar avizul de muncă emis de IGI nu se mai solicită pentru angajările noi.

Cererea unică nu se depune de către cetățeanul străin, ci de către angajator (înregistrat în platformă) sau, pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, de o agenție de plasare autorizată ori de un angajator autorizat.

Ce condiții trebuie să îndeplinească un străin non-UE pentru a lucra în România?

• pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, ocupația trebuie să se regăsească în Lista ocupațiilor deficitare, iar locul de muncă să fie declarat vacant la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă;
• sunt respectate condițiile speciale de pregătire profesională, experiență în activitate și autorizare;
• se dovedește aptitudinea din punct de vedere medical pentu desfășurarea activității respective;
• cetățeanul statului cert nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care o desfășoară sau pe care urmează să o desfășoare pe teritoriul României;
• cetățeanul străîn se încadrează în contingentul anual aprobat prin Hotărâre a Guvernului;
• angajatorul în cauza are achitate la zi obligațiile către bugetul de stat;
• angajatorul este înregistrat în platforma WorkinRomania.gov.ro și, de regulă, desfășoară efectiv de cel puțin un an activitate într-un domeniu compatibil cu ocupația deficitară pentru care face angajarea;
• angajatorul nu a fost sancționat, în ultimele 6 luni, pentru muncă nedeclarată sau pentru încadrarea ilegală în muncă a străinilor.

Pentru următoarele categorii, cererea unică (viza de tip D/AM1) se depune direct de angajator, fără agenție de plasare și fără condiția ca ocupația să fie în Lista ocupațiilor deficitare:

• lucrătorii înalt calificați (angajatorul trebuie totuși să dovedească diligențele făcute pentru ocuparea postului de un cetățean român, UE/SEE sau elvețian ori de un străin cu drept de ședere pe termen lung);
• sportivii profesioniști care au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă;
• străinii care desfășoară activități solicitate de ministere sau de alte organe ale administrației publice centrale ori activități didactice, științifice sau artistice în instituții de învățământ superior de stat sau în instituții de cultură, în condițiile legii;
• cetățenii Republicii Moldova, Ucrainei și Serbiei angajați cu contract individual de muncă cu normă întreagă.

Cererea unică depusă prin platforma electronică se folosește și pentru prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă fără o nouă viză, în anumite situații, de exemplu la schimbarea angajatorului sau pentru străinii exceptați de la obligația vizei de lungă ședere.

Ce categorii de lucrători există pentru cetățenii statelor terțe?

Categoriile de lucrători, în funcție de tipul de activitate care poate fi desfășurată, sunt următoarele: lucrător permanent, sezonier, transfrontalier, lucrător înalt calificat, lucrător au-pair, lucrător detașat sau lucrător transferat în cadrul aceleiași companii (ICT).

Care sunt documentele care trebuie depuse pentru obținerea vizei de lungă ședere?

Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă de misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României, pe baza cererii unice; în platforma electronică se încarcă, pe lângă contractul individual de muncă înregistrat în REGES-ONLINE, următoarele documente privind străinul:

• copia documentului de trecere a frontierei, valabil (originalul se prezintă la consulat);
• dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, pentru o perioadă de 90 de zile (nu se cere lucrătorilor înalt calificați);
• certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică;
• asigurarea medicală de călătorie pe perioada valabilității vizei, cu o acoperire minimă de 30.000 EUR.

Viza de lungă ședere este acordată pentru o perioada de 90 de zile, iar prelungirea dreptului de ședere presupune depunerea următoarelor documente:

• cerere;
• documentul de trecere a frontierei;
• dovadă deținerii legale a spațiului de locuit;
• contractual individual de muncă;
• salariul înscris;
• adeverință medicală;
• taxe.

După intrarea în România, străinul solicită prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă și primește de la IGI permisul unic (ședere și muncă).

Pentru informații suplimentare privind condițiile care trebuie respectate pentru angajarea sau detașarea cetățenilor străini în România, nu ezitați să contactați avocații în angajare cetățean străîn în România din cadrul firmei de avocatură Darie, Manea & asociații.